Auganti darbo vietų pasiūla Rokiškio rajone fiksuota jau nuo kovo mėn. (0)

Neretai „Užimtumo tarnyba“ (UŽT) jau artėjant šiltajam metų sezonui fiksuoja didėjančius darbo skelbimų bei laikino darbo ieškančiųjų rodiklius. Tai siejasi su skirtingomis situacijomis, nes jei daugumai dirbančiųjų vasara asocijuojasi su, mažiausiai, mėnesiu atostogų, tai nedirbantiems, pavyzdžiui, jaunimui, vasara tampa dviejų mėnesių galimybe padirbėti ir užsidirbti. Tad įsibėgėjant 2026-ųjų vasarai, UŽT Panevėžio klientų aptarnavimo departamento Rokiškio skyriaus paslaugų darbdaviams vyr. specialistė Algirda Žemaitienė pakomentavo situaciją Rokiškio rajono darbo rinkoje.

– Vasara „įsivažiuoja“, tad sakykite ar UŽT jau fiksuoja didėjančius vasarinius darbo pasiūlymų ir ieškančiųjų darbo rodiklius? 

– Įregistruojamų laisvų darbo vietų skaičius auga nuo kovo mėn.: vasarį – 90, kovą – 129, balandį – 144, gegužę – 142. Besikreipiančių – darbo ieškančių rajono gyventojų skaičius nedidėja. Balandį į skyrių kreipėsi 236 rokiškėnai, kuriems suteiktas bedarbio statusas, gegužę – 225. Žvelgiant apskritai į šiuos metus, daugiausiai klientų sulaukėme vasarį – 290.

– Kada ima daugėti darbdavių skelbimų dėl laikino-sezoninio žmonių įdarbinimo?

– Įprastai darbdavių darbo pasiūlymų skaičius šiltojo sezono pradžioje labai priklauso nuo orų. Kuo pavasaris šiltesnis, tuo pasiūlymų daugiau. Antroje kalendorinio pavasario pusėje darbo pasiūlymų skaičius įprastai auga sparčiau.

– Kiek šiuo metu UŽT Rokiškio skyriuje yra laikino – vasarinio – darbo pasiūlymų ir kokiose srityse ieškoma komandos pastiprinimo?

– Laisvų darbo vietų, kurios būtų įvardintos kaip sezoninės, šiuo metu nėra registruota, tačiau galime pasiūlyti darbų žemės ūkyje, statybose, maitinimo įstaigose. Darbdaviai nenurodo, kad darbas laikinas ir truks tik iki šiltojo sezono pabaigos. Darbo sutarties tipas ir jos trukmė dažnai priklauso nuo darbdavio ir darbuotojo susitarimo. Tad darbo ieškantiems asmenims rekomenduojame vertinti visus darbo pasiūlymus, o ne apsiriboti tik pasiūlymais dirbti pagal terminuotą ar sezoninio darbo sutartį (skelbime nurodytos sąlygos gali būti aptariamos ir keičiamos individualiai). Bendra visų darbo pasiūlymų dinamika geriau parodo, kaip intensyvėja darbuotojų paieška, ir leidžia matyti bendras tendencijas darbo rinkoje.

– Kokią dalį besikreipiančių dėl darbo tik vasarai sudaro jaunimas?

– Vyresni klientai įprastai nesikreipia dėl darbo būtent šiltuoju metų laiku, jaunimas – taip, kreipiasi. Jų gretose dauguma – moksleiviai.

– Ar galite apibrėžti, koks šių jaunuolių amžius?

– Jau sulaukėme 32 norinčių dirbti vasaros atostogų metu: 14-15 metų – 4, 16-17 m. – 23, 18-20 m. – 5. Aktyvesnės abiturientų registracijos šiuo metu nėra.

– Sakykite, kokioje srityje jaunuoliai pageidauja dirbti vasaros metu? Įtariu, kad medelyne ravėti eglučių nieko nebetraukia...

– Registracijos anketoje moksleiviai nurodo, kad atostogų metu norėtų dirbti įvairius darbus ūkiuose, sodininkystėje, pagalbinius darbus sandėliuose, maitinimo įstaigose. Jaunuoliai nori prižiūrėti vaikus, dirbti padavėjais, atlikti apdailos darbus, aptarnauti klientus, yra ieškančių darbo, susijusio su technologijomis. Kalbėdami su moksleiviais pastebime, kad didesnis prioritetas teikiamas ne darbo pobūdžiui, bet darbo užmokesčiui, o lūkesčiai tikrai neapsiriboja minimalia mėnesine alga.

– Vertinant kelerių metų statistiką, ar vasaros darbas jaunimo gretose vis dar yra populiarus? Ar noras turėti-užsidirbti savo pinigėlių yra stipresnis, nei noras turėti nerūpestingą vasarą? 

– Vertinant pastarųjų kelerių metų tendencijas, vasaros darbas jaunimo gretose išlieka populiarus. Daugelis jaunuolių siekia ne tik uždirbti pirmuosius savo pinigus, bet ir įgyti patirties, savarankiškumo bei sustiprinti gyvenimo aprašymą ateičiai. Nors daliai jaunuolių vasara vis dar asocijuojasi su poilsiu ir nerūpestingomis atostogomis, vis daugiau jų nori derinti darbą su laisvalaikiu.

– Dėkoju už situacijos pristatymą.