Didėjo delspinigių procentai (0)

Sausio 27 d. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) paskelbė apie didėjančius delspinigius darbuotojams, jei dėl darbdavio kaltės vėluojamas išmokėti atlyginimas.

Nuo 0,08 iki 0,1

„Nuo 2023 m. vasario 1 d. darbdaviams įsigalioja didesnis delspinigių dydis – 0,1 procento už kiekvieną pradelstą dieną, kai neatsiskaitoma su darbuotoju. Iki šiol delspinigių dydis buvo 0,08 proc. Tai aktualu darbuotojams, kai, darbo santykiams nepasibaigus, dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos. Delspinigiai pradedami skaičiuoti nuo pirmos uždelsimo dienos iki pat atsiskaitymo dienos“, – rašoma SADM tinklapyje.

Tai reiškia, jog darbuotojui, kurio atlyginimas siekia, pavyzdžiui1 tūkst. Eurų, už kiekvieną pradelstą dieną darbdavys papildomai mokės po 10 eurų.

Reaguoja ramiai

Rokiškio kultūros centro direktorė Vaiva Baltrūnaitė-Kirstukienė į šį nutarimą reaguoja ramiai: „Negirdėjau dar, bet mes visada išmokame atlyginimus laiku, tad mums šis pakeitimas tikrai neturės reikšmės. Darbo sutartyse mes nurodome atlyginimo išmokėjimo laiko intervalą „nuo... iki...“ ir tvarkos laikomės. Tikiu, kad ir toliau neturėsim problemų. Nemanau, kad darbdaviai sąmoningai nemoka algų savo darbuotojams. Jei ir pavėluoja, manau, tam yra priežasčių. Aš tikiu žmonių geranoriškumu. Atsimenu tuos laikus, kai biudžetininkams vėluodavo atlyginimai, bet netikiu, kad dvidešimt pirmame amžiuje tai pasikartos. Juk viską planuoji, dėlioji, tad šie pakeitimai streso nesukelia“.

„Nė motais“

Jolita Daunienė, parduotuvės „Jorina“ savininkė: „Jau girdėjau. Niekada nevėlavau, tokių dalykų neturėjau. Kaip tik būna, jog ir anksčiau sumoki, nes žmonėms tai svarbu – atlyginimas, pragyvenimas. Ir man tai nelabai aktualu, nes šiuo metu apskritai dirba vienas darbuotojas. Gal didesnėms įmonėms tai gali turėti kažkokios reikšmės, bet man šie pasikeitimai tikrai nė motais“.

SADM primena, jog darbo užmokesčiui vėluojant daugiau kaip 2 mėn., darbuotojas, įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 d. d. gali nutraukti darbo santykius savo iniciatyva. Tokiu atveju darbuotojui priklausys jo 2 mėnesių vidutinio atlyginimo dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsėsi iki 1 metų, – 1 mėn. išmoka.