VDI: iki metų pabaigos darbdaviai turi parengti arba atnaujinti darbo apmokėjimo sistemas (0)

 Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbdaviai privalo parengti darbo apmokėjimo sistemas, o jau turimas – peržiūrėti ir prireikus atnaujinti, ruošiantis įgyvendinti skaidraus atlygio direktyvos reikalavimus.

VDI pabrėžia, kad svarbu objektyviai įvertinti ir sugrupuoti pareigybes, nustatyti aiškius atlygio kriterijus bei į sistemos rengimą įtraukti darbuotojų atstovus.

„Darbo apmokėjimo sistemos pagrindas – vienodas darbo užmokestis už tokį patį ar vienodos vertės darbą. Darbuotojams turi būti suprantama, kaip nustatomas jų atlygis, kokiomis aplinkybėmis jis gali didėti ir už ką skiriamas papildomas apmokėjimas“, – VDI pranešime cituojamas kancleris Šarūnas Orlavičius.

Pasak VDI, darbo apmokėjimo sistema turi būti kuriama konsultuojantis su darbuotojų atstovais. Joje turi būti aiškiai apibrėžti pareigybių lygiai ar grupės, atlygio intervalai ir darbo užmokesčio nustatymo kriterijai, pavyzdžiui, kompetencijos, patirtis, darbo rezultatai, atsakomybė bei funkcijų sudėtingumas.

Papildomo ar kintamojo atlygio skyrimo sąlygos taip pat turi būti objektyvios ir pamatuojamos.

Pareigybės grupuojamos pagal darbo vertę

Grupuojant pareigybes būtina atsižvelgti į Darbo kodekse įtvirtintus kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas.

VDI teigimu, vertinant įgūdžius svarbūs ir socialiniai bei emociniai gebėjimai, tokie kaip bendravimas, bendradarbiavimas ir konfliktų sprendimas.

„Pareigybių vertinimas turi būti neutralus lyties požiūriu ir negrindžiamas tradiciniais stereotipais. Darbas, kurį daugiausia dirba moterys arba vyrai, neturi būti vertinamas nevienodai, kai jo vertė yra tokia pati“, – pabrėžia Š. Orlavičius.

Pareigybės gali būti grupuojamos palyginamuoju būdu, lyginant jų sudėtingumą, atsakomybę ir reikalavimus, arba analitiniu ekspertiniu būdu, vertinant jas pagal nustatytus kriterijus ir metodikas.

Pasirinktas būdas turi užtikrinti, kad būtų įvertinti visi Darbo kodekse numatyti kriterijai.

Parengtą pareigybių grupių struktūrą reikia aptarti su darbuotojų atstovais, o po konsultacijų patvirtinti pareigybių lygius ir nustatyti atlygio dydžius arba intervalus.

Pareigybės vertinimas atskiriamas nuo individualaus atlygio

VDI atkreipia dėmesį, kad vertinant pareigybę atsižvelgiama į jai keliamus reikalavimus, funkcijas, atsakomybę ir darbo sudėtingumą, o ne į konkretaus darbuotojo savybes.

„Pareigybės vertinimas padeda nustatyti jos vietą bendroje organizacijos struktūroje. Konkretaus darbuotojo patirtis, kompetencijos, iniciatyvumas ir darbo rezultatai vertinami nustatant jo individualų darbo užmokestį“, – teigia Š. Orlavičius.

Anot VDI, atlygio skirtumai turi būti pagrįsti objektyviomis priežastimis, o atlygio nustatymo, keitimo ir papildomo apmokėjimo kriterijai – aiškiai apibrėžti.

Darbdaviams taip pat rekomenduojama susipažinti su VDI parengtomis darbo apmokėjimo sistemų kūrimo rekomendacijomis, atsakymais į dažniausiai užduodamus klausimus ir skaidraus darbo užmokesčio mokymų įrašu.