Darbuotojų atranka pasitelkiant išorės partnerius. Kokia to nauda? (0)

Žinoma, jog suburti gerą, kompetentingą, galinčią kartu dirbti komandą yra tikrai didelis iššūkis. Pasiruošimas potencialių komandos narių paieškai, pats paieškos procesas, kandidatų pritraukimas, potencialių darbuotojų atranka ir vertinimas yra laikui imlūs procesai, kurie reikalauja ir specifinių žinių. Jeigu ieškote darbuotojų, bet neturite galimybės arba nenorite investuoti savo laiko į atrankos procesus, Jums visada padės išorės partneriai.

Kodėl naudinga pasitelkti išorės partnerius, ieškant darbuotojų?

Kaip jau buvo minėta, pasitelkus išorės partnerius naujų komandos narių paieškai bei atrankai, sutaupysite labai daug savo brangaus laiko, tačiau tai nėra vienintelis privalumas. Ne ką mažiau naudinga ir tai, kad Jums nereikės rūpintis nei darbo skelbimų rengimu, nei jų platinimu, nei pirmine gautų gyvenimo aprašymų peržiūra, vertinimu bei atranka, nei kitais techniniais dalykais, nes už Jus tai atliks specialistų komanda.

Jums, kaip būsimam potencialių kandidatų darbdaviui, nereikės rūpintis atrinktų kandidatų kompetencijų, asmeninių savybių, komandos vaidmenų ir vertybių vertinimu, nes tai už Jus taip pat atliks kompetentingi partnerio specialistai. Pažymėtina, kad Jums pageidaujant, be įprastai taikomų struktūruoto interviu metodo, naudojamo kompetencijų vertinimui, UNLOCK testo, naudojamo vertybių, asmeninių savybių bei komandos vaidmenų vertinimui, gali būti taikomas ir holistinis kandidatų vertinimas, panaudojant Tripod testus.

Dar vienas privalumas yra tas, kad Jus pasiekia informacija tik apie geriausiai Jūsų lūkesčius atitinkančius kandidatus: susipažinę su potencialių kandidatų atliktų testų ir praktinių užduočių rezultatais, atsižvelgdami į specialistų pateiktas rašytines pastabas, turite galimybę rinktis geriausią iš geriausių potencialių darbuotojų.

Kokių darbuotojų paiešką galite patikėti išorės partneriams?

Išorės partneriai Jums gali efektyviai pagelbėti visų lygių darbuotojų paieškoje, t. y. tiek ieškant bei atrenkant pradedančiuosius specialistus, tiek ieškant bei atrenkant patyrusius, itin aukštos kvalifikacijos specialistus, įskaitant visų grandžių vadovus. Pastarieji specialistai dažniausiai nėra aktyvūs naujos darbo vietos paieškose, todėl šiuos talentus reikia „sumedžioti“ patiems, o tam puikiai tinka „galvų medžioklės“ metodas.

Kas yra galvų medžioklė?

Talentų paieška, kai ieškoma specialistų, kurie darbo rinkoje yra laikomi talentais ir kurie įprastai nėra suinteresuoti darbo keitimu artimiausioje ateityje, yra įvardijama intriguojančiu „galvų medžioklės“ terminu. Šis talentų paieškos metodas yra sudėtingesnis, reikalaujantis daugiau pastangų, tačiau tikrai veiksmingas. Pažymėtina, kad tais atvejais, kai siekiama pritraukti specialistus iš konkuruojančių organizacijų, išorės partnerių pagalba yra labai reikšminga, nes yra išvengiama grėsmės Jūsų, kaip darbdavio, įvaizdžiui bei gresiančio interesų konflikto.

Kuo „galvų medžioklė“ skiriasi nuo įprastos darbuotojų paieškos?

Kaip jau buvo minėta, „galvų medžioklės“ metodas nuo paprastos darbuotojų paieškos skiriasi tuo, kad yra orientuotas į išskirtinėmis savybėmis pasižyminčių specialistų, kurių siekia dauguma darbdavių, bet kurie nėra suinteresuoti naujo darbo paieškomis, pritraukimą. „Galvų medžioklė“ yra nukreipta į konkrečius specialistus, kuriuos norima pritraukti į organizacijos komandą. Pažymėtina, kad „galvų medžioklę“ turėtų vykdyti tik patyręs, gerai su kandidato darbo specifika susipažinęs, svarbiausius darbo aspektus bei terminologiją išmanantis atrankų specialistas.

Užs. Nr. 1801