Kiek laiko gali užtrukti gero darbuotojo paieška? (0)

Darbuotojų paieška yra vienas atsakingiausių įmonės procesų, kuris pareikalauja labai daug pastangų ir laiko. Vienos įmonės darbuotojų atranka rūpinasi pačios, tuo tarpu kitos šį darbą paveda profesionaliai personalo atrankos agentūrai. Vieną ar kitą pasirinkimą kiekviena įmonė priima įvertinusi darbuotojų paieškos poreikius, kurie dažniausiai priklauso nuo įmonės dydžio ir darbuotojų kaitos.

Mažos įmonės, kuriose dirba nedaug darbuotojų ir jų kaita nėra didelė, dažniausiai personalo paieška ir atrankomis rūpinasi pačios. Tuo tarpu didelėse įmonėse, ypatingai gamybinėse, sandėliavimo bei transporto paslaugas teikiančiose kompanijose, darbuotojų kaita neretai būna gerokai didesnė. Darbuotojų poreikį jose neretai įtakoja ne tik darbuotojų kaita, tačiau ir sezoniškumas, kurio metu papildomų darbuotojų poreikis gerokai išauga. Tokiais atvejais vienu metu dažniausiai darbuotojų ieškoma ne vienas ir ne du.

Ne paslaptis, kad vieno atsakymo į klausimą, kiek trunka gero darbuotojo paieškos, nėra. Tai paprastai priklauso nuo keleto aspektų – miesto, darbuotojų skaičiaus, pareigų ir gali trukti nuo poros iki kelių savaičių. Galima sakyti, kad bendros tendencijos nėra, kadangi kartais mažesniuose miestuose darbuotojų paieškos užtrunka ilgiau dėl to, jog nėra pakankamai tinkamų kandidatų. O kartais tai yra trumpiau trunkančio proceso priežastimi. Tai taip pat priklauso ir nuo ieškomų pareigų, todėl kai kuriais atvejais darbuotojų paieška Kaune ar Vilniuje gali trukti ilgiau nei Alytuje ir atvirkščiai.

Išsirinkti gerą darbuotoją nėra taip paprasta, kaip gali pasirodyti. Reikia įvertinti, kad nemažai laiko pareikalauja pirminė kandidatų CV peržiūra ir atranka. Jų kartais įmonėje gaunama nuo šimto iki kelių šimtų per dieną. Vėliau atrinktų kandidatų kvietimas darbo pokalbiui, susitikimų organizavimas, kandidatų atranka įvykus darbo pokalbiams. Ne veltui daugelis įmonių šį darbą patiki kvalifikuotiems šios srities specialistams – atrankų agentūroms.

Patyrę personalo atrankų specialistai, vadovaudamiesi ilgamete patirtimi ir pasitelkdami tam tikrus darbo metodus, efektyviai atlieka pirminę gyvenimo aprašymų atranką. Ne mažiau efektyviai bei sklandžiai organizuojami kandidatų susitikimai su darbdaviais. Priklausomai nuo to, keliais etapais vykdoma atranka ir kandidatų skaičiaus, procesas iki susitikimo trunka maždaug 2-4 savaites.

Užs. nr. 1603.